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2025第11屆人間佛教座談會 聚焦AI時代與宗教傳播
何在校園內推動三好AI，從修訂校務發展的整體架構，形塑學校品牌「三好AI大學」。舉辦「三好AI創新應用競賽」，統整學生學習與生活資訊、AI融入教學。「三好AI」就是以人為本、技術向善、務實落地。以三好四給為核心，人文與科技並進。 會中「AI語音即席翻譯系統」，由發表人之一、國際佛光會佛教科技發展委員會副主任委員余林濤開發。開幕出席有中華傳統宗教總會祕書長陳和順，以及各場次主持和發表人。座談會分中英場次各4場，21日綜合座談暨閉幕式。 「2025第11屆人間佛教座談會一AI時代與示教傳播」，12月19日於雲來集開幕曁主題演說。中間第一排貴賓佛光山住持心保和尚(右4)、佛光山人間佛教研究院創院執行.....
2015人間佛教寫作獎學金開題報告會 上海星雲文教館登場
佛教寫作獎學金開題報告會在上海星雲文教館舉辦，全國各高校的25名碩博士參加。 人間社記者趙唯宏攝 滿蓮法師以視頻回顧的方式，介紹上海星雲文教館近期活動及主要功能，從各樓層的主要布局講述人間佛教的三好、四給，讓人從中體會喜樂性、實用性。星雲文教館是實踐，研討會是理論，但都是以文化弘揚佛法、以教育培養人才為目標。他呼籲大家為社會的善美淨化奉獻心力。 程恭讓教授則介紹此次獎學金頒發的意義及宗旨：第一、推動有緣學生深入瞭解認識人間佛教；第二、培養佛教新生力量，為未來人間佛教的研究和弘揚培養種子；第三、開創人間佛教的新課題、新領域、新思想及新視野，推動人間佛教大眾化和社會化；第四、復興中華文化，佛教不能.....
寶頂山石刻藝術研究 星雲大師的多元宗教觀 風險社會視角下佛教信仰共同體的行動機制 —以佛光山人間佛教為例 傳承與開創 —星雲大師「青年弘法」實踐研究 人間佛教幸福指數心理學研究 —基於「四給」的考察 人工智慧與人間佛教之關係 上冊目錄 近代中國《阿含經》的「發現」與人間佛教的發展 實相體認與實踐轉向 —憨山大師與星雲大師認識內外教關係研究 人間佛教的判教與其發展路徑的關係探析 應機之融和 —析星雲大師人間淨土思想對傳統淨土思想資源的繼承與應用 人間佛教的建構途徑及其實踐邏輯 —以星雲文教館為例 星雲大師人間佛教理念的空間實踐及意義 —以佛光大學海淨.....
寶頂山石刻藝術研究 星雲大師的多元宗教觀 風險社會視角下佛教信仰共同體的行動機制 —以佛光山人間佛教為例 傳承與開創 —星雲大師「青年弘法」實踐研究 人間佛教幸福指數心理學研究 —基於「四給」的考察 人工智慧與人間佛教之關係 上冊目錄 近代中國《阿含經》的「發現」與人間佛教的發展 實相體認與實踐轉向 —憨山大師與星雲大師認識內外教關係研究 人間佛教的判教與其發展路徑的關係探析 應機之融和 —析星雲大師人間淨土思想對傳統淨土思想資源的繼承與應用 人間佛教的建構途徑及其實踐邏輯 —以星雲文教館為例 星雲大師人間佛教理念的空間實踐及意義 —以佛光大學海淨.....
2018人間佛教寫作獎學金論文發表會 開幕
教慈善理論研究〉，以佛光山人間佛教的慈善實踐，以及從慈善公益昇華到以教化眾生為己任的佛陀本懷為基礎，嘗試進行人間佛教慈善的理論建構。 北京體育大學碩士生許娜發表論文〈人間佛教幸福指數心理學研究—基於「四給」的考察〉，以人類學的方法調研發現，佛光青年的「四給」認同度與參與度愈高，主觀幸福感愈高，星雲大師所說的人間佛教幸福觀是成立的，人間佛教在實踐中華文化倫理道德、建設五和人生上具有重要的啟示意義。 北京大學碩士生汪康的〈星雲大師的大悲心與解脫論研究〉，選擇將星雲大師講述慈悲的代表篇目〈佛教的慈悲主義〉與隋代高僧淨影慧遠的名作《大乘義章》中關於四無量心的部分進行對比，以顯示前者鮮明的人間佛教特色。.....
〔2023第十屆人間佛教座談會〕國際學者攜手 探討人間佛教與未來時代
人心的需求，迎接未來時代的挑戰，實體及線上逾500人與會。 開幕式中，佛光山開山祖師星雲大師在影片裡明白指出，人間佛教的宗要就是家國為尊、生活合理、人間因緣、心意和樂。人間要以家庭、國家為依靠，三好、四給、五和、六度的人間佛教道理有助於生活合理化，生活仰賴因緣，所謂「緣聚則成，緣散則滅」。在世間不是為痛苦、煩惱而來，而是要感到平安、安全、快樂與喜悅，體會無常才能努力改善自己。最後強調人間佛教就是「佛說的、人要的、淨化的、善美的」。 佛光山常務副住持慧傳法師、陝西法門寺住持寬嚴大和尚、國際佛光會世界總會署理會長慈容法師、人間佛教研究院院長妙凡法師等列席指導。慧傳法師道出大師開創佛光山、佛光會的理.....
「自覺覺他．覺行圓滿」是企業永續經營的管理心法 2023「自覺式管理文化」證書課程開學
會經濟體系及企業管理領域是一股清流，是一盞明燈，是可踐行的方向。自己在多變的環境中保持定力與精進，無不受益於星雲大師的精神影響與其管理哲學的指引。 福建漳州久依久化工有限公司周曉龍董事，提及星雲大師「四給」的管理理念改變了他以往「權威專制」的管理模式，運用「四給」的管理方式，使得公司上下的關係更加和諧，家庭更加美好。領導者的「自覺」用「無我」的心来管理，多聆聽大家的意見，業績也得到了提高。 隨後，陳劍鍠教授為學員做課程介紹，今年除了網絡課程，新增現場授課和日本遊學參訪，並特邀教界、業界、學界的頂級師資，通過學習理論與實踐終生受用的管理心法，讓各位學員從中體悟「心法」的奧秘。典禮最後，在學員自我.....
