1月24-25日，「東方管理文化國際學術研討會」在香港中文大學隆重登場，由香港中文大學人間佛教研究中心、國際儒學聯合會儒學與企業管理委員會、香港中文大學EMBA(中文)項目、北京大學社會經濟史研究所、中央財經大學經濟學院經濟史學系、日本郡山女子大學、財團法人佛光山人間佛教研究院，以及《企業史評論》聯合舉辦。現場有來自中國大陸、香港、台灣、新加坡、馬來西亞、烏茲別克、日本等學者專家40餘人、法師及企業家等近百人出席。

開幕式之後，第二場主題演講邀請寧波如意股份有限公司創始人、名譽董事長儲吉旺先生，以「鬥芳艷創新質——打開世界地圖做生意」為題發表演說，由北京大學經濟學院經濟史學系主任周建波教授擔任主持。

周建波教授於開場介紹中指出，儲吉旺先生為具深厚信仰背景之企業家，曾資助修復佛教寺院逾五十座，體現其商業實踐與精神價值之融合。

儲吉旺於演講中回顧其自1985年創業以來所歷經之四次重大經營挑戰，並指出其內心始終秉持「度一切苦厄」之信念。他強調，企業不僅屬企業家個人，亦為社會之公器，除解決自身營運困難外，亦須承擔對員工與社會之責任，方為永續經營之基礎。

儲吉旺進一步提出「企業家須懂得低頭」之管理哲學，並將其四十餘年之實務經驗歸納為「三低頭」原則：

一、向政策低頭：緊跟國家政策導向，以政策為企業發展之明燈，方能行穩致遠，契合時代脈動。

二、向市場低頭：對市場懷抱敬畏之心，堅守創業初心。企業存續之核心在於市場，須持續洞察需求、適應變化，並恪守「做好產品，拓展市場，仰不愧天，俯不怍人」之信條。

三、向員工低頭：企業之根本在於員工，儲吉旺視員工為「企業三保」——保障安全、品質與任務達成。其管理理念歷經演進：自早期「高高興興上班，平平安安回家」，至鼓勵「為快樂幸福生活而努力工作」，乃至推動「以智力代替體力」，提倡員工著西裝、攜電腦上班，以智慧賦能生產。他坦言，雖未必能達至佛教「慈悲喜捨」之最高境界，然善待員工實為民營企業長青之基石。

關於企業傳承，儲吉旺主張「積錢不如積德」，並以「諸惡莫作，眾善奉行」訓勉其子，強調精神價值與商業倫理之延續。同時，亦須擁抱科技變革，引進人工智慧與現代化管理模式，促使企業與時俱進。

此外，儲吉旺亦分享其於浙江寧海之文化實踐：聘請工藝團隊歷時十六年，於石窟中雕刻千餘尊佛像，其中五方文殊像高達十五米，展現其對佛教藝術之護持與文化傳承之投入。最後，誠摯邀請各界至寧海參訪，共賞此一融合信仰、藝術與匠心的文化景觀。

文、圖／香港中文大學人間佛教研究中心、知瑞法師